Lapsehoolduspuhkuse asendaja

Keila Alushariduse OÜ

Lapse arengu ja toevajaduse hindamine, lapse arengu toetamine, tugimeetmete kavandamine ja tulemuslikkuse hindamine. Positiivne koostöö lastevanematega, õpetajate nõustamine, dokumentatsioon jms.
Protsessi järjepidevus: igal tuge vajaval lapsel on selge tegevusplaan ja kokkulepitud järgmised sammud.
Olulised on: Vastutuse selgus, tulemuste jälgimine, õigeaegne sekkumine, tugisüsteemi arendamine.

bakalaureus

Kandidaat omab või omandab vastavat kvalifikatsiooni või eripedagoogi kutset;
Vajalik hea eesti keele oskust vastavalt kehtivatele nõuetele;
teadmisi lapse arengust, kaasavast haridusest ja tugimeetmete rakendamisest;
koostööoskust, algatusvõimet ja süsteemset lähenemist.

Paindlikku töökorraldust – võimalust planeerida oma tööaega vastavalt tööülesannetele ja kokkulepetele.
Kodukontori võimalust – vajaduse ja töö iseloomu korral kokkuleppel juhiga, näiteks dokumentatsiooni koostamiseks, kokkuvõtete tegemiseks ja töö planeerimiseks.
Usaldusel põhinevat töökultuuri – väärtustame iseseisvust, algatusvõimet ja vastutustundlikku tegutsemist.
Toetavat meeskonda – võimalust teha koostööd pühendunud õpetajate, tugispetsialistide ja juhtkonnaga.
Võimalust oma tööd kujundada – ootame ideid ja ettepanekuid, mis aitavad arendada lasteaia tugisüsteemi ja kaasava hariduse rakendamist.
Vaheldusrikast ja tähenduslikku tööd – võimalust mõjutada laste arengut ning toetada nii lapsi, peresid kui ka õpetajaid.
Töö- ja eraelu tasakaalu väärtustamist – arvestame võimaluste piires töötaja vajaduste ja individuaalsete kokkulepetega.
Juhtkonna tuge ja usaldust – sinu teadmised, professionaalsus ja panus on meile olulised.
Lisaks organisatsiooni Pere- ja töötajasõbralikust programmist (kuldmärgis) lähtuvad boonused ja hüved.