Tallinna Lasteaed Männimudila

Logopeedi peamised tööülesanded:

* Lapse kõne-, keele- ja kommunikatsioonioskuste hindamine ning arengu toetamine, sealhulgas logopeedilist tuge vajavate laste väljaselgitamine;
* individuaalsete ja rühmapõhiste logopeediliste tegevuste planeerimine ja läbiviimine, lähtudes lapse arenguvajadustest;
* lapse kõne- ja suhtlemisoskuste, õpioskuste ning eakohase arengu toetamine igapäevases õppe- ja kasvatustegevuses;
* lapsevanemate ja õpetajate nõustamine ning soovituste andmine lapse arengu toetamiseks;
* koostöö ja võrgustikutöö koordineerimine lapse arengut toetavate osapooltega, sealhulgas rühma meeskonna, pere, tugispetsialistide ning kohaliku omavalitsuse esindajatega.

magister

* Logopeedi ametikohale vastav kvalifikatsioon - magistrikraad logopeedias või sellele vastav kvalifikatsioon. Logopeedina võib töötada ka eripedagoogika magistrikraadiga spetsialist, kellel on spetsialiseerumine logopeedias.
* Eesti keele oskus vähemalt C1-tasemel ning korrektne eesti keele kasutamise oskus nii kõnes kui kirjas
* Väga hea suhtlemis- ja koostööoskus, valmisolek teha tulemuslikku koostööd laste, perede, õpetajate, tugispetsialistide ja teiste koostööpartneritega.
* Empaatilisus, kannatlikkus ja rahulikkus, et toetada lapsi nende individuaalseid vajadusi arvestades.
* Hea analüüsi- ja tähelepanuvõime, et märgata lapse arenguvajadusi ning kavandada sobivaid tugitegevusi.
* Loovus ja paindlikkus erinevate metoodiliste lahenduste, õppemängude ja harjutuste leidmisel.
* Professionaalsus, positiivne ellusuhtumine ja meeskonnatööoskus.
* Valmisolek erialaseks enesetäiendamiseks ning oma teadmiste ja oskuste järjepidevaks arendamiseks. Vastavalt Kutseregister kutsestandardile on pidev professionaalne areng logopeedi töö loomulik osa.
* Huvi ja motivatsioon töötada lastega ning toetada nende kõne-, keele- ja kommunikatsioonioskuste arengut.
* Valmisolek tööle asumiseks esimesel võimalusel.

* Töökohta uues, kaasaegses ja toetavas töökeskkonnas;
* toetavat meeskonda ja hoolivaid lapsevanemaid;
* võimalust professionaalseks arenguks ja koolitusteks;
* motiveerivat töökorraldust ja pühendunud kollektiivi;
* ühist ajaveetmist, et omavahelist koostööd arendada;
* kaasavat töökultuuri (töötajate arvamusega arvestamine);
* kaasaegset tööruumi ja töövahendeid;
* osalist töökoormust (0,5) 17,5 tundi nädalas;