• Strateegilise personalijuhtimise ja planeerimise oskus
• Ärilised teadmised ja ärilise mõtlemise oskus
• Inimeste ja tegevuste juhtimise oskus
• Loovus, uuenduslikkus ja proaktiivsus
• Erialase IKT kasutamise ja rakendamise oskus, sh teadmised infoturbest
• Võõrkeele oskus (vene keel)

Personalijuhi töö eesmärgiks on koostöös personalipartneriga kogu ettevõtte personalitöö juhtimine, strateegiline planeerimine ja personalipoliitika elluviimine.

Personalijuhi vastustusvaldkonnad on:
• personaliarvestus ja -dokumentatsiooni korrashoid, palga ja puhkusetasude arvestus ja koordineerimine (sh andmete sisestamine, programm Directo)
• töötajate tasustamise ja motivatsioonisüsteemi arendamine
• töötajate töösoorituse hindamine
• töödistsipliiniga seotud probleemide lahendamine
• riigi ja töötukassa võimaluste kasutamine, avalduste ja taotluste esitamine
• juhtide ja töötajate nõustamine personalialastes küsimustes

Koostöös personalipartneriga:
• personali planeerimine, valik ja värbamine
• töötajate järjepidev arendamine ja koolituste planeerimine ning korraldamine
• töötajate töösoorituse hindamine

Eneseteostusvõimalust, kaasaegset töökeskkonda ja sõbralikku meeskonda.