Juunika Koolitus OÜ otsib oma meeskonda müügijuhti, kelle ülesanne on juhtida ja arendada 8-liikmelist kliendihaldurite meeskonda ning viia ettevõtte müügijuhtimine järgmisele tasemele.

Juunika Koolitus osaühing

Sinu peamine ülesanne on juhtida ja arendada 8-liikmelist kliendihaldurite meeskonda ning luua süsteemne, mõõdetav ja tulemuslik müügijuhtimine.
Me ei otsi üheksandat kliendihaldurit. Otsime juhti, kes suudab panna kogu müügimeeskonna paremini tööle ja paremaid tulemusi saavutama.

Sinu vastutada on:
kliendihaldurite igapäevane juhtimine, toetamine ja arendamine;
individuaalsete ja meeskondlike müügieesmärkide seadmine ning tulemuste jälgimine;
regulaarsete müügikoosolekute ja 1:1 vestluste läbiviimine;
kliendiportfellide analüüsimine ja arendamine;
müügivõimaluste ja müügitoru ehk pipeline'i süsteemne juhtimine;
müügiprognooside koostamine ja tulemuste analüüsimine;
Scoro kasutamine müügi juhtimise keskse töövahendina;
olemasolevate klientide müügipotentsiaali, lisa- ja ristmüügi kasvatamine;
uute klientide müügi süsteemne arendamine;
uute kliendihaldurite sisseelamise ja tulemusse jõudmise juhtimine;
müügiprotsessi ja ühiste tööpõhimõtete arendamine;
koostöö koolitusjuhi, projekti- ja arengujuhi ning ettevõtte juhtkonnaga.

rakenduskõrgharidus

Oled meie jaoks õige inimene, kui:
-oled tulemustele orienteeritud;
-näed võimalusi seal, kus teised näevad takistusi;
-oled julge, sihikindel ja analüütilise mõtlemisega;
-suhtled professionaalselt, viisakalt ja lugupidavalt;
-suudad kohaneda kiiresti muutuvate olukordadega;
-oled valmis vajadusel ise käed külge panema;
-soovid oma meeskonda arendada ning olla ise pidevas arengus.

Tahame ehitada üles müügimeeskonna, kus müügitulemus ei sõltu ainult üksikute inimeste isiklikust tööstiilist, vaid kus eesmärgid, tegevused, kliendiportfellid, müügivõimalused ja tulemused on süsteemselt juhitud.
Ettevõtte eesmärk on kasvada kasumlikult. Me ei otsi kasvu iga hinna eest – soovime kasvatada müüki koos müügikatte, meeskonna tootlikkuse ja ettevõtte kasumlikkusega.

Võimalust juhtida 8-liikmelist kliendihaldurite meeskonda;
võimalust kujundada ettevõtte müügijuhtimise süsteemi ja mõjutada otseselt ettevõtte järgmist arenguetappi;
olemasolevat kliendibaasi, toimivaid teenuseid ja CRM-süsteemi;
juhtkonna tuge müügijuhtimise arendamisel;
vastutusrikast rolli, kus sinu töö mõju on ettevõtte tulemustes selgelt nähtav;
põhipalka 3000–3500 eurot bruto kuus, sõltuvalt varasemast kogemusest ja kompetentsidest;
tulemustasu, mis on seotud müügimeeskonna tulemuse, müügikatte ja kokkulepitud juhtimiseesmärkide saavutamisega;
võimalust väga hea tulemuse korral teenida kuni 12 000 eurot tulemustasu aastas;
tööks vajalikke töövahendeid;
paindlikku töökorraldust.