IT-juht

Talentor Estonia

IT- või sarnase eriala kõrgharidus;
vähemalt 5-aastane IT juhtimise kogemus;
eesti ja inglise keele oskus kõrgtasemel, vene keele oskus suhtlustasemel;
kaasaegsete IT-taristu tehnoloogiate, tarkvaralahenduste ja infoturbe põhimõtete väga hea tundmine;
strateegiline ja äriline mõtlemine ning oskus siduda IT-valdkonna areng ettevõtte ärieesmärkidega;
kogemus IT-projektide ja muudatuste juhtimisel ning oskus juhtida mitut projekti paralleelselt;
uuenduslikkus, algatusvõime ja loovus, otsustus- ja vastutusvõime ning meeskonnatöö oskus;
kasuks tuleb ISO27001 standardi tundmine ja selle rakendamise kogemus.

HHLA TK Estonia IT-osakonna juhtimine, meeskonna töö planeerimine, eesmärkide saavutamise tagamine ning töö tulemuslikkuse jälgimine.
Ettevõtte IT-strateegia kujundamine ja elluviimine ning IT-taristu ja -lahenduste arendamise, hankimise ja juurutamise korraldamine kooskõlas HHLA grupi strateegiaga.
IT-süsteemide ja -protsesside kvaliteedi, töökindluse ja kasutajasõbralikkuse tagamine, sealhulgas IT-taristu hoolduse ja andmete varundamise ning töötajatele kasutajatoe ja koolituste korraldamine.
IT-arendusvajaduste kaardistamine ja prioriseerimine koostöös ettevõtte osakondadega ning IT-projektide algatamine, juhtimine ja uute tehnoloogiliste lahenduste juurutamine.
Osalemine HHLA grupi ühistes IT-projektides ning nende elluviimise koordineerimine ettevõttes.
Ettevõtte IT-süsteemide integreerimise korraldamine klientide, koostööpartnerite, Tallinna Sadama ja riigiasutuste infosüsteemidega ning koostöö juhtimine väliste tehnoloogiapartneritega.
HHLA grupi IT-standardite ja -põhimõtete rakendamine, ettevõttesiseste IT-protsesside ja -reeglite arendamine ning küberturvalisuse, infoturbe ja andmekaitse tagamine.
IT-valdkonna eelarve koostamine, kulude planeerimine ja eelarve täitmise jälgimine.
Osalemine ettevõtte juhtkonna töös ning panustamine ettevõtte strateegilisse arengusse ja ärieesmärkide saavutamisse.

võimalust juhtida HHLA TK Estonia juhtkonna liikmena ettevõtte tehnoloogilist arengut;
aastast tulemustasu kuni 16% aasta põhipalgast, sõltuvalt ettevõtte majandustulemustest ja individuaalsete eesmärkide saavutamisest;
ametiautot ning tööks vajalikku arvutit ja mobiiltelefoni;
Stebby tervise- ja sporditoetust 400 eurot aastas või alternatiivina 300-eurost jõulupreemiat;
kollektiivlepingust tulenevaid täiendavaid hüvesid ja toetusi, sealhulgas soodustingimustel toitlustamist;
toetusi oluliste isiklike sündmuste puhul.

Monthly gross salaryGross/mo € 5500 - 6500