Jälgi meid läbi RSS-iCV koostamine ja 5 enim levinud viga
| Hea CV koostamine võib küll alguses kõlada kui võrdlemisi lihtne ülesanne, kuid meie kogemus näitab, et umbes kolmandik kandidaate jääb kõrvale just CV koostamisel tehtud vigade tõttu.
Seejuures on kurb, et on esinenud olukordi, kus CV-s tehtud vigade tõttu on muidu sobilik kandidaat piltlikult öeldes ukse taha jäänud. Kindlasti soovitame Sul üle vaadata, ega Sinu CV-s ei esine ühtegi järgnevast viiest enim levinud veast. |
 |
|
1. Kirja- ja grammatikavead – teatud ametikohtade puhul, mis on seotud kirjaliku kliendisuhtlusega, võivad grammatikavead saatuslikuks saada. Ühtlasi oleme täheldanud, et kandidaadid on oma nime kirjutanud väikese tähega, mis võib samuti tekitada tööandjas kummastust ja kahtlusi.
2. Stiilivead CV-s – CV on ametlik dokument. Tuleb jälgida, et see ei oleks liialt familiaarne, kõnekeelne ega jutustavas stiilis. CV-l on kindel formaat ja omad reeglid. Kui soovid kindlasti stiilireeglitega kooskõlas olevat CV-d, saad selle endale luua CV-Online’i süsteemis, lihtsalt täites ära vajalikud väljad. Eraldi näidist saad vaadata siin.
3. Eelnevate töökogemuste juures on välja toodud vaid ametinimetus – tihtilugu aga ei ütle ametinimetus kohe ära, mis võisid olla inimese tööülesanded sel ametikohal. Üldjuhul soovib tööandja saada võimalikult head ülevaadet kandidaadi taustast ja eelnevatest ametitest ning töökohustustest. Kui konkursil on mitukümmend (või enamgi) kandidaati, siis võib juhtuda, et napisõnaline ja küsimusi tekitav CV jääb kõrvale, kui ülejäänud kandidaadid tunduvad sama sobivad, kuid on vaevunud enda tööülesanded ja kohustused lahti kirjutama.
4. Sobimatu foto CV-s – foto lisab kindlasti CV-le isikupära, kuid tuleb jällegi silmas pidada, et tegemist on ametliku dokumendiga. Seega tuleks hoiduda väljakutsuvatest fotodest (meestel näiteks palja ülakehaga) ja peopiltidest. Foto peaks keskenduma sellele inimesele, kes kandideerib, mitte sisaldama perekonnaliikmeid ega lemmiklooma.
5. Sobimatu e-posti aadress – kontaktmeilina tasub kasutada endanimelist meiliaadressi, mis mõjub professionaalselt. Näiteks sexykitten@eaadress.ee, gotohell@email.ee, olen.andrusansip@eaadress.ee vms võib jätta tööandjale väga vale mulje ja nullida võimalused soovitud koht saada.
Kui Sina ei ole oma CV-s ülalolevate punktide vastu eksinud, on Sul kindlasti paremad võimalused soovitud töökoha saamiseks.
Kui vajad CV koostamisel või kontrollimisel täiendavat abi, vaata lähemalt siit >> Õnnestunud kandideerimisi! |
|
Postitusel on 12 kommentaari
Kas on võimalikud ka teised eksimused?
nt. mittu erinevat aktiivset CV-d. Kuna ei ole hea igal konkurssil osaleda ühe sama CV-ga. CV peab vastama esmakorras konkursis esitatud tingimustele.
Tere Igor,
Mitut erinevat CV-d me üldiselt ei soovita siiski teha. Motivatsioonikiri ja kaaskiri on siiski need dokumendid, kus saab täpselt välja tuua põhjendused, miks teie antud positsioonile sobite. CV on siiski elulugu, mis ei muutu – tööpositsioonid ja kogu põhiinfo inimese kohta – need on püsivad asjad.
Pigem võib küsimusi tekitada kui tööandja teeb andmebaasi otsingut ja leiab sama inimese näiteks nii elektrikut kui kokka otsides – sel juhul tekib küsimus, et kumb ta siis on?
Küsisid, et kas on võimalikud veel teised eksimused – kindlasti on, peatselt võtame vaatluse alla järgmised põhivead, mis tasub enda CV-s kindlasti üle vaadata.
Kas on võimalik kasutada ühte tehtud CV-d. Praegu olen kogenud, et erinevad tööportaalid pakuvad CV uuesti tegemist. Kui oled tööotsija, siis kasutad erinevaid portaale ja iga kord tee uus CV.
Tere, Reet
Võib-olla ma ei saanud küsimusest õigesti aru, aga kui koostad enda CV CV-Online’is, siis meie portaalis on võimalik sellega kõigile kohtadele kandideerida (ja ei pea iga kord uuesti CV-d sisestama). Kui sisestad enda CV mõnes muus portaalis, siis sõltub see juba konkreetsest portaalist. Kui pidasid silmas, et kas ühes portaalis CV sisestades, saaks sellega kõikide tööportaalide kaudu kandideerida, siis see ei ole võimalik ühegi Eesti tööportaali puhul.
Selgitan aga paari sõnaga, miks tasub siiski CV-Online’is (ja ka teistes tööportaalides) CV-d omada – tööandjad otsivad aeg-ajalt töötajaid andmebaasiotsingu kaudu. Kõik, kelle CV on meie andmebaasis ja aktiivne, on tööandja jaoks leitavad. Kohati on tööandjatel mõjuvad põhjused, miks nad ei soovi avalikult konkurssi välja kuulutada ning sobiv inimene otsitakse andmebaasi kaudu.
Kui CV-le esitatakse niisugused nõuded , siis peab ka tööpakkujaile esitama nõuded töökuulutuse kohta. See peab sisaldama:
1.Firma nime , kuhu vajatakse töötajat.
2.Töökoha reaalset asukohta.
3.Tööaja alguse ja lõpu kellaaegu ning nädalapäevi.
See on väga oluline neile, kes kasutavad ühistransporti ja on seotud muude kellaajaliste asjadega .Asukohast nt. Harjumaa ei piisa ju , see võib olla nii Paldiski kui ka Loksa.
4. Kas töö on istuv või seisev.
5. Kui on nõutud “füüsilist vastupidavust” , siis nt. millist raskust peab tõstma.
6. Milline on minimaalne palk sel ametikohal (See on nagunii otsustatud).
Kui sellised andmed oleks igas kuulutuses olemas, vähendaks see oluliselt pimesi kandideerimist kohale, kus tegelikult ei saa või ei tahagi töötada. Töötutel ei ole raha ja sageli soovigi kõiki kohti läbi helistada ja firmade kodulehed on sageli puudulikud, ingliskeelsed või puuduvad sootuks. Miks ei võiks CV online kehtestada firmadele ühtse ankeedi küsimustega, mitte nii et igaüks parem kirja selle, mis heaks arvab.
Tere, Mart
Väga tabav kommentaar. Loogiline ta on, et tööotsijatel on omad ootused töökuulutuses sisalduvale infole. Päris sellist nimekirja me ei ole tööandjatele nõuannetena esitanud, küll aga mõned punktid sellest. Meil on tööandjate uudiskirjas rubriik, kus anname soovitusi efektiivsema ja paremini töötava kuulutuse koostamiseks, ühte postitust näed siin: http://www.cv.ee/blog/10-nouannet-efektiivse-tookuulutuse-koostamiseks/. Selles stiilis soovitustega tööandjatele ka jätkame. Andsid mõned head ideed selle kohta, millele võiksime veel tähelepanu juhtida.
Kohustusliku info teemaga on nii, et standardvormis ongi tööandjatele kõik võimalused loodud, et saaks seda infot sisestada. Üldiselt on rakse tööandjaid otseselt sundida midagi täitama, kui neil ei ole soovi näiteks palganumbrit töökuulutusse panna, siis isegi kui see oleks kohustuslik, saaks sinna näiteks tühiku panna või mingi üldsõnalise kirjelduse. Samas on meil ka vabavormi kuulutused, mis võivad olla pildi kujul ja eeldaksid päris palju manuaalset läbivaatamist meie poolt siis. Tõenäoliselt on hetkel reaalsem lahendus siiski tööandja nõustamine, sest probleem ise ju tuleneb sellest, et mõnel tööandjal ei ole soovi kogu seda infot avaldada. Jäiga süsteemiga seda muuta on rakse, pigem tuleb esmalt muuta mõtteviisi. Sinu ideed ja algatus olid igal juhul väga head, Mart. Aitäh Sulle!
Olen tööturul aktiivne olnud 13 aastat. Selle ajaga on töökogemuste lõik üsna pikaks veninud. Olen esialgu välja jätnud mitteametlikud töösuhted. Kas võiks või peaks seda nimekirja veel kärpima? Ehk siis kas liiga palju infot cv-d ära ei riku?
Tere, Kersti
Eks see sõltub konkreetsest juhtumist, aga üldiselt tasub siiski sellise staaži puhul kõik töökohad kirja panna. Tööandja soovib saada ülevaadet karjäärist ning augud CV-s pärast koolilõppu on pigem küsimusi tekitavad. Kui töökohtade loetelu mitmeleheliseks ei veni, tasub ikkagi kõik kirja panna. Üks lisasoovitus veel, eriti kui töökohti on enam olnud – tasub kirja panna lahkumispõhjused. Lühemate töösuhete puhul on väga oluline see välja tuua. Selgitused annavad tööandjale hea ülevaate ja selguse, mis kokkuvõttes parandab kandidaadi tööle saamise võimalusi.
Kui soovid veel eraldi CV-põhist pikemat konsultatsiooni saada meie värbamisspetsialistidelt, kes tegelevad iga päev mitmekümnete CV-dega, siis seda saad siit: http://www.cv.ee/seeker/services.php?id=1111&gr=983&utm_source=blogiposti_kommentaar&utm_medium=5_CV_nippi&utm_campaign=cv_konsultatsioon
Tere! olen loobunud omale interneti kaudu tööd otsimast just neil põhjustel, millest kirjutab Mart. Tööandaja ei soovi enda kohta adekvaatset informatsiooni anda, püütakse end üle kiita, kuid nõudmised viitavad sageli sellele, et tööandjal ei ole endal vähimatki ettekujutust juhtimisteadusest, raamatupidamisest, finantsjuhtimisest, arvutioskustest ja programmidest. Kui tööandja ei soovi tegelikku töökoha asukohta ilmutada, siis ei tohiks avalikult tööd pakkudagi. Kui töökoht ei vasta Eesti seadustega kehtestatud tingimustele, näiteks ruumid on räpased, üleriiete hoiukoht puudub, lisaks läheduses puudub puhas ja hea teenindusega söögikoht või töökoht jääb väga kaugele ühistranspordi liinidest, siis tuleks ka see ära näidata.
Tere,
Olles ise eelnevalt töötanud alal, mis sealhulgas õpetab ka cv kirjutamist ning ka praegu sellega seotud olles, võin julgelt väita, et mitme cv-omamine on vägagi oluline. Arvan, et väga paljud ei mõista cv mõtet. Cv eesmärk ei ole töö leidmine vaid reklaam, tööandjas sinu vastu huvi tekitamine (koos kaaskirjaga). Cv peab olema personaalne – tööandjal ei ole mingit huvi 50. peaegu ühesugust cv-d läbi lugeda. Hea cv koostamine võib võtta vabalt päevi. Oluline on, et cv-st ei jäeta välja tähtsaid asju, kuid kindlasti ei tule sinna kirjutada midagi, mis mõjub kirjutaja kohta negatiivselt.
Tervitades
Mario
Tere, Mario. Väga meeldiv on näha sellist laiema pildi tajumist. Edu töödes ja tegemistes ning nende seisukohtades levitamisel! Samas lisaks veel ühe nö jätkumõtte sellele, et CV-s ei tohiks olla midagi, mis mõjub negatiivselt. Nimelt kõik peab ka olema tõene ja mitte üle ilustatud.
Tere, Feja
Meie soovitus on ikkagi püüda võimalikult palju ise tööandja kohta teada saada (tuttavatelt, sõpradelt uurida, vaadata, kas on kedagi, kes selles ettevõttes töötab) ja samuti ka internetist püüda infot leida, mis inimesed ühe või teise tööandja kohta arvavad ning räägivad. Eks uue tööandja juurde tööle minemine alati seotud mingi hulga teadmatusega. Siinkohal tuleb kindlasti ise väga aktiivne olla ja uurida. Samas tööotsijana saate ju loobuda sellisesse ettevõttesse kandideerimast, mis oma asukohta ei avalikusta. Eks kandidaatide vähesus reguleerib ise tööandjate käitumist. Kui infot ei avalikustata, siis on ka vähem kandidaate, näitab meie kogemus ja oleme alati soovitanud võimalusel kõik sellised elementaarsed asjad välja tuua nagu ettevõtte nimi, töötamise asukoht jne. See on loomulik, et tööotsija soovib sellist informatsiooni teada enne kandideerimist.
Meie soovitus on siiski mitte välistada interneti kaudu töö otsimist, vaid hoolikalt valida ja informatsiooni nappuse korral püüda seda leida. Kui aga ei õnnestu, võite ettevõttest otse küsida, suhtudes siiski sellesse infosse teatava reservatsiooniga. Kui seejärel ei tundu tööpakkumine või ettevõte teile ahvatlev, siis soovitame mitte kandideerida ja leida selline pakkumine, mis ahvatleb ja tekitab soovi kandideerida.