15. juubel on just paslik aeg vaadata tagasi käidud teele. Pisut enam kui kümme aastat tagasi tundus internetist töökoha otsimine olevat veel võrdlemisi ulmeline idee. Seda harrastas vaid käputäis nooremaid inimesi, kes olid arvutiga rohkem sina peal. Tänaseks päevaks tõenäoliselt ei kujuta mõned ettegi töö otsimist ilma CV-Online’i või mõne muu tööotsinguportaali abita. Mis võiks aga toimuda järgneva 15 aasta jooksul? Tihtilugu annavad minevikus toimunu ja kunagised arengud väga hea aluse tuleviku ennustamiseks. Seega soovitamegi esmalt lugeda allolevat artiklit CV-Online’i algusaegadest ning artikli järel käime välja enda visiooni järgneva 15 aasta osas. Allolev artikkel pärineb 2000. aasta Õpetajatelehest:

Töökoht võrgust?

Eestis eksisteerivad korraga tööpuudus ja tööjõupuudus. Tööturg jaguneb soojaks (tutvused) ja külmaks tööturuks (avalikud konkursid). Suurem jagu töökohti liigub soojal turul. Külmal tööturul on ajalehtede ja tööbörside kõrval üks olulisemaid infokanaleid internet. Enamik eestlasi surfab netis põnevamat ja tasuvamat tööd otsides töö juures tööajal – salaja, et mitte tööandjat ärritada. See tegevus sarnaneb tööarvutil mängimisega. Töötu, kes kõige enam tööd vajab, satub internetti harva, sest avalikke netipunkte on vähe. Õnneks kasvab kiiresti koduarvutite hulk. Internetist tööd otsida aitab ka vanem, kasutatud masin, mis muusika ja erutavate piltide otsimiseks ei kõlba.

Andmebaaside alal tugevad soomlased on oma kaubanduslikku vahendustegevust Eestisse ja kaugemale Ida-Euroopasse laiendanud õige vilkalt: päev-päevalt meelitavad meid rahakotti tühjendama Kuldne Börs, Hobby Hall, Kodu-Anttila, Sedeliuudised, Kiiresti ja Maitsvalt, Suur Eesti Raamatuklubi ja teised vanad tegijad. Seepärast võime tunda uhkust, et Mustamäel asuv firma CV-Online Eesti OÜ (tegevjuht Jürgen Tamm, välissuhete juht Jüri Kaljundi) on loonud rahvusvahelise veebipõhise tööotsisüsteemi, mis tegutseb peale Eesti (www.cv.ee) veel Soomes (www.cvonline.net), Lätis, Leedus, Poolas, TŠehhis, Ungaris ja Venemaal. Peagi avatakse veebileht ka Rumeenias ja Bulgaarias. Kõigi nende maade CV-lehekülgedele pääseb stardileheküljelt www.cveurope.com.

Ööl vastu 27. juulit oli andmebaasis 18 454 tööotsijat ja 151 tööpakkumist, tööpakkumiste tellijaid oli 2159. Konkurss (122,2) on suurem kui üheski kõrgkoolis! Lohutuseks niipalju, et suures Ungari baasis leidus kokku ainult 15 tööpakkumist. Nähtavasti ei pea madjarid internetti tõsiseks ja soliidseks asjaajamiskanaliks.

CV-Online koosneb töösoovija ja tööpakkuja sektorist, esimene on tasuta, teine tasuline. Registreerumisel valib klient endale kasutajanime ja parooli. Need saadetakse kinnituseks automaatselt tema meiliaadressile (selle olemasolu on kohustuslik). Parooliga sisenenud klient võib riputada võrku oma CV, kandideerida ise soovitud ametikohale ja lugeda talle tehtud tööpakkumisi.

Tööandjatena eraisikud Eesti netis ei esine, Soomes aga küll: üks liikumispuudega daam otsis endale koduabilist, lubades maksta tunni eest veidi alla 50 marga, samuti lisatasu puhkepäeviti töötamise eest… Meil nii jõukaid invaliide vist ei leidu.

Tööd saab otsida nelja tunnuse järgi: pakutav amet, töö asukoht, nõudmised ja tööülesanded. Tööpakkumiste leheküljelt saab otsida tegevusvaldkonna, ettevõtte, asukoha või sisestamise järgi (“uuteks” loetakse kuni kolme päeva vanused kuulutused). Tegevusvaldkonniti, mis küll omavahel tugevasti kattuvad, jagunesid tööpakkumised järgmiselt:

Assisteerimine 10
Ehitus/kinnisvara 9
Elektroonika/telekom 8
Energeetika/elekter 1
Finants/kindlustus 9
Info/meedia 4
Infotehnoloogia 34
Juhtimine 6
Kaubandus 12
Koolitus/personal 2
Mehaanika/tehnika 7
Müük 46
Õigusala/korrakaitse 6
Riigi-/majandushaldus 3
Teenindus 7
Tervishoid 1
Transport 1
Turundus/reklaam 3
Tööstus/tootmine 7 

Kõige rohkem töökäsi vajatakse Tallinnas, kus on ka kõige laiem erialade valik. Tartusse otsitakse programmeerijaid, Viljandisse oli ainult üks pakkumine (Lehola OÜ montaažilukksepp), Narva mitte ühtegi: asukohaotsing “Narva” andis tulemuseks TPÜ psühholoogiaosakonna vastutava sekretäri (Tallinn, Narva mnt 27)! Asukoha järgi jagunevad töökohad nii:

Hiiumaa 1
Ida-Virumaa 5
Jõgevamaa 3
Järvamaa 2
Lääne-Virumaa 3
Läänemaa 1
Põlvamaa 2
Pärnu ja ümbrus 1
Raplamaa 1
Saaremaa 1
Tallinn ja ümbrus 139
Tartu ja ümbrus 15
Valgamaa 4
Viljandimaa 5
Võrumaa 5
Välismaa 6

Eesti tähestik jätab “välismaa” vormiliselt viimasele kohale. Enamik “välistöid” (5) pakuti infotehnoloogia alale (peale Baltimaade veel Soome, Saksamaa, Austria jt EL-i maad). Jääb selgusetuks, kui palju tegelikult kolida ja reisida tuleb, sest sellel alal on levinud ka kaugtöö.

Õpetajaid ja koristajaid ei otsita CV-Online’i kaudu kuhugi (muide, Lätis otsitakse netitsi Riia koolidesse kõigi ainete õpetajaid ja keeltekursustele võõrkeeleõpetajaid). Kas eesti õpetaja ei kasutagi internetti?

Soome keele oskust nõuti üheksal ametikohal, kõik muidugi Tallinnas või selle lähiümbruses: sekretär-asjaajaja, dokumenteerija, projektijuht-töödejuhataja, korporatiivklientide müügijuht, sekretär-personalijuht, sekretär, müügijuht (2 tk) ja kaupluse-teeninduse juhataja.

Eesti keelt nõuti seitsmel tööpostil: projektijuht-müügiesindaja (karjäärivõimalusega), progressi programmeerija, raadioside arengu büroo peaspetsialist, kinnisvara hindaja, dispet‰er, kodulehekülje toimetaja ja turvatöötaja. Siingi olid ülekaalus Tallinn ja Harjumaa, ainult kinnisvara tuli hinnata Ida-Virumaal.

Tööpakkujate hulgas on ülekaalus erafirmad. Suurimad tööpakkujad on ABF Baltic AS, MicroLink Süsteemide AS, Siemest Data OÜ (6 töökohta); Lavateir OÜ, Orbis Eesti OÜ, Tallinna Soojus AS (5 kohta); Helmes AS ja Mobec AS (4 kohta).

CV-Online teeb pidevalt statistikat töösoovijate kohta. 25. juulil oli naisi 53% ja mehi 47%, enam-vähem nagu kogu ühiskonnas. Omandatud erialade lõikes oli mäekõrguselt teistest üle majandus/kaubandus (1810), järgnes infotehnoloogia (633). Ametisoovidest oli esikohal assisteerimine (3180), teisel müük (2665). Varasemas töökogemuses juhtis müük (2818), järgnes kaubandus (2376). (Huvitav, mis neil vahet on?)

Iga töösoovija võib CV-Online’i soovitada ka oma sõpradele, selle tegevuse üle peetakse isegi arvet.

Kui võrgust leitud töökoht või elukaaslane on sama harv ja õnnelik juhus nagu loteriivõit, siis on parem mängida Keno Lotot.

SANDER LIIVAK, Õpetajateleht 4. august 2000, leht nr. 27, internetist kättesaadav siit 

Nüüd aga küsimus – mis saab toimuma järgneva 15 aasta jooksul?

Me CV-Online’is usume, et töö ja töötajate otsimine muutub senisest veelgi enam sotsiaalselt integreerituks. Üha tihedamini hakatakse kasutatama omavahelisi sidemeid uue töökoha leidmiseks ning kanalina muutub järjest domineerivamaks internet. Seejuures on aga väga oluline nö tehniline lahendus või keskkond, mille kaudu see toimub. Siinkohal näeme endal olulist rolli innovaatori ja teerajajana. Meie eesmärk olla kohal seal, kus on inimesed ning pakkuda kõige mugavamat viisi vastavalt kas töökoha või töötaja leidmiseks.

Usume, et tulevikus integreerub meie portaal mõne muu (sotsiaalse) keskkonnaga, kuid endiselt ülimalt oluliseks jääb usaldusväärsus ja käepäraseimad lahendused, mida pakume. See jääb meie strateegiaks ka edaspidi. Ühtlasi hoiame end igapäevaselt kursis interneti arengutega ning meie kasutajate käitumismustrite ja soovidega ning arendame enda teenust nende pinnalt edasi.

Pilt koolist (Tartu Forseliuse Gümnaasium)

Hoiame pidevalt meediast läbi käivatel sõnumitel silma peal ja kui on midagi murettekitavat, mida võiksime saada aidata lahendada, siis seda me ka teeme.

Viimane näide on õpetajate nappus mõnedes koolides enne kooliaasta algust. CV-Online’is otsustasime, et võimaldame kuni septembri lõpuni koolidel tasuta töökuulutusi üles panna, et aidata lahendada koolialguse eel valitsevat õpetajate leidmise probleemi.

Miks?

Leiame, et äriettevõtete roll on aidata ühiskonnas lahendada hetkel kõige teravamaid probleeme. Õnneks antud situatsioonis saame väga hästi õla alla panna ja anda enda panuse, et aidata kiiremas korras leida puuduvad õpetajad.

Kuidas?

Palume koolidel meiega ühendust võtta. Oleme igakülgselt valmis abistama. Loodame, et veel hetkel puudu olevate õpetajate probleem saab kiirelt lahendatud. CV-Online igal juhul annab endast parima, et selles osas kaasa aidata.

Koolide esindajad saavad CV-Online’iga ühendust võtta kas CV-Online’i kodulehe kaudu www.cv.ee või kirjutades info@cv.ee või helistades 6990 555.

NB! Tasuta kuulutused on mõeldud vaid õpetaja positsiooni täitmiseks.

PS. Kui tead mõnd kooliga seotud töötajat, kellel sellest infost võiks kasu olla, siis ära unusta seda edasi anda.

Kui kasutad uute töötajate leidmiseks CV-Online`i abi, on võimalik võtta appi erinevaid abivahendeid oma konkursi efektiivsemaks muutmiseks ning olulistele kandidaatidele paremini silma jäämiseks. Millised need on?

Töökuulutuse esiletõstmine kategoorias ehk Premium Listing
Kui tõstad oma töökuulutuse esile, näeb see välja nii:

Selle lisavõimaluse kasutamise eesmärk on teha töökuulutus lugejatele silmatorkavamaks ning paremini nähtavaks. Statistika põhjal suurendab töökuulutuse Premium Listing`us hoidmine selle loetavust ca 2,5 korda.

Töökuulutuse lisamine avalehele “Nädala tööpakkumised” rubriiki
Kui kasutad seda lisavõimalust, näeb see välja nii:

Ka selle lisavõimaluse eesmärk on suurendada töökuulutuse loetavust ja teha see paremini silmapaistvaks. “Nädala tööpakkumised” rubriigis töökuulutuse kuvamine suurendab selle loetavust keskmiselt 1,5-2 korda.

Kandideerimiskutse saatmine e-kirjaga määratud sihtrühmale
Sinu tööpakkumises määratud tingimuste põhjal koostab CV-Online`i värbaja sihtrühma CV-de andmebaasis olevatest tööotsijatest, kes võiksid antud ametikohale sobida. Seejärel saadame nendele tööotsijatele e-kirjaga kutse kandideerida Sinu ettevõtte tööpakkumisele.

Selline kiri on mõningatel juhtudel suurendanud töökonkursile laekunud CV-de hulka 20-30%.

Laekunud CV-de selekteerimine professionaalse värbaja poolt
See on võimalus vältida kümnete (või suisa sadade) CV-de lugemist ja alustada tööd vaid parima potentsiaaliga tööotsijatega. Kõik töökonkursile laekuvad CV-d loeb läbi meie värbaja, kes jagab kandidaadid kolme tugevusgruppi – sobivad kandidaadid, võibolla sobivad kandidaadid ning mittesobivad.

Kui konkursile kandideerib 50 inimest, kulub nende CV-de esmaseks läbitöötamiseks keskmiselt umbes 4 tundi. Kui CV-d selekteerib asjatundja, siis on Sinu ajakulu oluliselt väiksem. Lisaks on oluline see, et värbaja oskab kogenud silmaga väga hästi parimad kandidaadid eristada.

Kõiki neid teenuseid saad oma töökuulutusele juurde tellida.

Kuni augusti lõpuni on aga Äripaketi (töökuulutuse avaldamine koos CV andmebaasi kasutusega) tellijatel võimalik ühte kirjeldatud lisateenustest kasutada tasuta!
Vaata siit täpsemalt!

Heameel on näha, et meile on laekunud juba mitmeid lugusid kandidaatidelt, kes soovivad saada blogijaks. Aega kandideerida on veel kuni 31. märtsini. Levita sõna ja kandideeri ise, kui nõudmistele vastad!

Ütleks vaid niipalju – võite olla veelgi julgemad ning fantaasiarikkamad oma lugude kirjutamisel! Et saada maitse suhu, kes meil blogijaks kandideerivad ja mida põnevat nendega on unes või ilmsi juhtunud tööintervjuudega seoses, avaldame paar lõiku nendest lühijuttudest.

“Minust õhkub suurt juhti ja õpetajat…”
Minu vastas istub ettevõtte omanik  ja tegevjuht. Meeldivad inimesed, kui välja arvata naissoost tegevjuhi soeng a´la stiilis „tule koopast välja või mine koopasse“.  Naljakas.

Olukord Eesti tööturul on täbar, aga mitte sellest ei hakka me nüüd rääkima. Püüame hoopis omalt poolt tööotsijatesse positiivsust ja inistsiatiivikust süstida. Algab aktsioon, mida enne Eestis tehtud pole – võtame oma tiiva alla mõned julged  tööotsijaid, kes oleksid valmis oma tööotsingutest ja sellega seotud kogemustest ja mõtetest blogima.

Vaata siit, millised on tingimused ja kuidas kandideerida!

Miks me seda teeme?
Usume, et head nõuanded üksi ei aita kedagi, kui neid ei saa hästi siduda kogemustega päriselust. Julged, oma arengust huvitatud tööotsijad, saavad olla parimad eeskujud. Tööotsijate blogipostituste eesmärgiks on veidi kirjeldada tööd otsiva inimese rutiini, probleeme ja võimalusi ning aidata omapoolsete nõuannetega kaasa töö leidmisele. Oluline on kirjeldada tööotsingute temaatikat inimlikust ja võimalikult elujaatavast vaatenurgast!

Me peame oma kohustuseks tööotsijaid aidata ja seda me ka teeme!

Mida me ei tee?
Me ei kavatse kuidagi tööotsijaid ja töötust naeruvääristada! Me ei taha teha blogijatest tühje staarikesi – blogi-Mati või blogi-Kati – vaid neid aidata ning blogijaid kaasates ka teisi tööotsijaid positiivselt mõjutada.

Kuna tegemist on delikaatse teemaga, jätame endale õiguse kõik blogijaid solvavad kommentaarid eemaldada! Samas ei käse me blogijatel hoiduda kriitikast meie suhtes, kui oleme seda väärt.

Keda ja kuidas me blogijaks otsime?
Igaüks, kes on registreeritud töötuna Eesti Töötukassas, saab kandideerida. 2-3 blogijat valime välja CV ja ennekõike proovitöö põhjal, milleks on lühijutt (kuni üks A4) teemal “Minu kõige pöörasem tööintervjuu?”. See võib olla nii dokumentaalse sisuga tekst või hoopis fantaasia.

Välja valime võimalikult erineva tausta, kogemuse ja kirjutamisstiiliga autorid, et neid oleks edaspidi huvitav jälgida. Soovime, et sa oleksid aktiivne tööotsija ja – mis peamine – kohusetundlik. Kui me su välja valime, võtad kohustuse kirjutada iga nädal ühe postituse.

Oluline on see, et suudaksid oma mõtteid kirjalikult huvitavas stiilis väljendada. Ootame blogijatelt julgust rääkida oma kogemustest, mõtetest, tunnetest, teha konstruktiivset kriitikat endale ja vajadusel ka tööandjatele, meile või kellelegi teisele, kellega tööotsingute käigus kokku puutud. Nalja võib teha, unistada võib ka:)

Blogimine toimub eesti keeles, seega peaksid suutma end kirjalikult eesti keeles väljendada.

Me pole veel pannud paika, kui pikk on blogimisaktsiooni periood – ideaalis blogid sa seni, kuni oled töö leidnud, kuid esmaseks ajaliseks piiriks on 3 kuud. Usume, et kuni 3 kuuga meie väljavalitud blogijad endale töö leiavad!

Mida me blogijatele pakume?
1. Iga väljavalitu saab endale toeks isikliku värbamisspetsialisti, kes teda blogimise perioodil toetab ja nõustab. Vaatame üle blogijate CV-d ja teised kandideerimisdokumendid, arutleme nendega karjäärisoovide ja valikute üle ning aitame valmistuda tööintervjuudeks ja soovitame ka töökonkursse, kuhu kandideerida.

2. Kui Sa kirjutad häid postitusi, jääd positiivselt silma ning sinu võimalused tööd leida paranevad! Pealegi saad hindamatu kogemuse, mida CV-sse kirja panna:)

3. Sa oled “hääl päriselust” – oma kogemusi jagades saad aidata teisi tööotsijaid ja nende lähedasi, kes suure tõenäosusega puutuvad kokku täpselt samade küsimuste ja probleemidega.

Me ei võta blogijaid CV-Online`i tööle ega maksa ka rahalist tasu – vastasel korral kaotaksid riigilt saadava toetusraha. Nagu öeldud, anname sulle häid nõuandeid ja võimaluse enda teostamiseks ja arendamiseks!

Paar asja, millega arvestada!
1. Me võime su postitusi avaldada kõigis CV-Online`i kanalitest ja vastavalt kokkulepetele ka CV-Online`i partnerite kanalites.
2. Palume sul blogipostitusi mitte avaldada mujal enne, kui avaldad need meie blogis! Pärast seda on oma postitustele viitamine ja linkide jagamine vägagi soovitatav:)
3.  Sa võid saada aeg-ajalt negatiivset tagasisidet lugejatelt – ära lase end sellest heidutada! Sina oled neist raudselt tublim ja julgem!
4. Mõtle kindlasti läbi – kas sa oled selleks kõigeks valmis! See, mida sa kirjutad, saab nähtavaks tuhandetele silmapaaridele (ja seda näevad ka tööandjad, kes su nime guugeldavad).
5. Kui me su välja valime, siis see tähendab, et me usume sinusse! Toetame ja nõustame sind, vastu ootame positiivset meelestatust ja julgust!

Pane oma pööraseim tööintervjuu kirja ja kandideeri blogijaks! Kandideerimistähtaeg on 31. märts 2010!

Keerulistel aegadel on oma sõprade ja sugulaste aitamine eriti olulised ja seda ka tööotsingutel. CV-Online kutsub üles heade kandidaatide kohta meile vihjeid saatma. Kui sinu poolt soovitatud inimene lõpuks ametikohale valitakse, saab vihjaja meilt tasuta karjäärinõustamise.

Kuidas vihjamine toimib?
Mõningatele töökuulutustele lisame vihjamissoovi. Üldjuhul on need pakkumised, mille värbamist viib läbi CV-Online ise ning millele kandidaatide leidmine on meie hinnangul veidi keerulisem.

Kui satud sellist kuulutust lugema ja sulle tundub, et nt su abikaasa, vend või sõbranna sobiks ideaalselt sellele ametikohale, toimi järgnevalt:
- Loe kuulutust veelkord ja veendu, et sinu poolt pakutav kandidaat vastab nõudmistele
- Küsi enne vihje saatmist kindlasti sellelt inimeselt, keda soovitad, tema nõusolekut!
- Saada  e-kiri vihjega aadressile ivika ät cv.ee. Pane kirja: tööpakkumine, millele vihje saadad, sinu poolt soovitatava kandidaadi nimi ja meiliaadress/telefoninumber
- Kui lõpuks sinu vihje peale konkureerinud kandidaat ametikohale valitakse, teeme sulle tänutäheks tasuta karjäärinõustamise! Loe meie karjäärinõustamise kohta siit.

Aus mäng!
Palume vihje saatmisel olla ausad ja kindlasti vihjatava käest eelnevalt nõusolekut küsida. Huupi pakkuda ei ole mõtet. Austa oma lähedast ja ära saada vihjet, kuit a seda ei soovi ning austa meid, et me ei peaks tegema tühja tööd.
Ootame vihjeid ainult sellistele kuulutustele, milles on vastav palve kirjas!

Praegu näiteks on meil 3 tööpakkumist, kuhu vihjeid ootame:
- Spa Therapist (Doha, Katar)
- Business Manager (Eesti ja Baltimaad)
- Country Manager (Tallinn, Eesti)

Leia oma väike sisemine personalijuht üles ja mõtle, kas sul on kedagi soovitada:)

CV-Online´i 12-kuulise Äripaketi soetamiseks on augustis väga õige aeg. Kõigile ettevõtetele, kes aastase Äripaketiga liituvad, teeme ühe töötaja eelvaliku tasuta! Äripakett on säästlik valik kõigile firmadele, kes aasta jooksul korduvalt töötajaid otsivad.

Lisaks loosime kõigi tellijate vahel välja mõnusa meeskonnaürituse – saunapaketi 10-le! 

Äripakett, see on:
- Piiramatu hulk avaldatavaid töökuulutusi
- CV-de andmebaasi piiramatu kasutus
- Võimalus saata töökuulutus konkreetsetele tööotsijatele
- Suurepärane teenindus
- Ja veel muudki.

12-kuulise Äripaketi hind: 9990 kr + KM
Tasuta antava eelvaliku väärtuseks on 6900 kr. Eelvalikust loe lähemalt siit!

Jah, viimasel ajal on CV-Online`i kaudu lisandunud mõned tööpakkumised õige huvitavatest ja eksootilistest paikadest. Paar päeva tagasi lisandus meie klientide hulka Katari suurkorporatsioon Alfardian.

CV-Online`s on hetkel kaks Alfardiani tööpakkumist:
Spa terapeut
Restorani hostess

Katari puhul on tegemist heal järjel väikeriigiga Araabia poolsaarel. Katari kohta saab lugeda siit.
Töökohad asuvad pealinnas Dohas, mille asukohta näed siit:

[googlemaps http://maps.google.com/maps?f=q&source=s_q&hl=en&q=Doha,+Qatar&sll=37.439974,-95.712891&sspn=49.242215,78.75&ie=UTF8&cd=1&geocode=FWTFgQEdZRgSAw&split=0&ll=27.683528,52.602539&spn=14.196879,19.6875&z=6&iwloc=A&output=embed&w=425&h=350]

Sotsiaalministeerium korraldab homme kl 9-17 Eesti Näituste messikeskuses tasuta töömessi “Abiks tööotsijale”. Messile on oodatud kõik, kes soovivad hankida juurde teadmisi, kuidas tööturul edukam olla. Kohal nii riigiasutused, tööandjad, koolid ja koolitusfirmad, tööportaalid, tööbürood jne. CV-Online on ka!

Messilt toimuvad nii seminarid, saab kasulikku infot oma õiguste ja võimaluste kohta, kui võid leida ka uue töö!

Messikuulutust pääsed lugema siit!

Sotsiaalministeerium korraldab homme kl 9-17 Eesti Näituste messikeskuses tasuta töömessi “Abiks tööotsijale”. Messile on oodatud kõik, kes soovivad hankida juurde teadmisi, kuidas tööturul edukam olla. Kohal nii riigiasutused, tööandjad, koolid ja koolitusfirmad, tööportaalid, tööbürood jne. CV-Online on ka!

Messilt toimuvad nii seminarid, saab kasulikku infot oma õiguste ja võimaluste kohta, kui võid leida ka uue töö!

Messikuulutust pääsed lugema siit!