Kuigi võib arvata, et pärast töökuulutuse avaldamist tuleb lihtsalt jälgida ja oodata kuni kuulutuse tähtaja lõpuni, siis päris sellist lähenemist ma ei soovitaks. Hea ettevalmistuse ja täpselt sobiliku töökuulutuse korral võibki nii minna, et midagi ei ole vaja töökuulutuse ülevaloleku ajal muuta, sest kandidaadid on täpselt need, keda vajate ja neid on piisaval hulgal.

Aga mida teha siis, kui nii ei lähe?

Esimene soovitus on, et hoidke kindlasti tulemustel silm peal – nädala või vähemagi jooksul näete üldiselt ära, millised kandidaadid laekuvad ning vajadusel saate töökuulutuses teha muudatusi, et  kutsuda kandideerima just Teie jaoks õiged inimesed.

Järgnevalt toome välja mõned levinumad probleemid ja võimalikud lahendused neile:

Laekub vähe kandidaate

1. Vaadake üle, kas ei ole kriteeriumid ehk liiga ranged – see võib kandidaatide arvu oluliselt vähendada. Tähelepanu tasub pöörata näiteks sellele, kas kandidaadil on tööülesannete täitmiseks vaja kõrgharidust (teatud juhtudel on see muidugi möödapääsmatu, kuid mõnedel juhtudel võib selle kriteeriumi lõdvendamine oluliselt sobilikke kandidaate juurde tuua). Teine sarnane kriteerium on keeleoskus – tasub läbi mõelda, millised keeled ja mis tasemel on hädavajalikud. Sarnaselt võiksite läbi mõelda ka ülejäänud nõudmised.

2. Lisasoovitus – kui Te ei saa piisavalt kandidaate ja eelnevad soovitused ei muuda üldpilti väga palju, siis tasub kaaluda ka andmebaasiotsingu teostamist. CV-Online’i andmebaasis on hulgaliselt inimesi, kes aktiivselt tööd ei otsi, kuid hea ja huvitava pakkumise korral on nõus uusi väljakutseid vastu võtma. See eeldab tööandjapoolset otsimist ja on seotud mõningase ajakuluga, kuid võib tuua väga häid tulemusi. Kandidaate on võimalik selekteerida väga paljusid erinevaid kriteeriume omavahel kombineerides. Siinkohal aga tuleb hästi läbi mõelda, mida Te andmebaasiotsingu käigus leitud potentsiaalsetele kandidaatidele pakute – tasub meeles pidada, et Teie olete inimese vastu huvi tundnud ning olete pakkuja ning veenja rollis.

3. Kohati on esinenud näiteid, kus otsitakse konkreetse valdkonna ettevõttesse, näiteks transpordi ettevõttesse, sekretäri ning pannakse kuulutus transpordi valdkona alla. Siinkohal tasub aga silmas pidada, et isegi kui töö on valdkonnaspetsiifiline, sobiks see kuulutus pigem administratiivtöö alla, sest sekretäri tööd otsiv inimene käib üldjuhul ikkagi enda valdkonna alt tööpakkumisi otsimas. Sel juhul tuleks pigem kirjeldada tööpakkumises, mida kandidaadilt täiendavalt eeldate/ootate. Sarnane loogika laieneb ka teistele näidetele.

4. Kandideerijate arvu aitavad tõsta erinevad lisavõimalused CV-Online’i keskkonnas nagu e-kirja saatmine sihtrühmale – meie värbamisspetsialist teeb tööpakkumisele tuginedes andmebaasist otsingu, kellele saadetakse üleskutse osaleda konkursil; tööpakkumise avaldamine Premium Listing’us (soovitud valdkonna all tuleb Teie tööpakkumine esimeste seas välja); Nädala tööpakkumistes (tööpakkumine on CV-Online’i avalehel näha).

Kandideerinute arv on suur, kuid sobilikke kandidaate on vähe

5. Sel juhul soovitame läbi mõelda, kas kriteeriumid ei ole ehk liialt üldsõnalised (peamiselt isikuomadused) ning kas oleks võimalik nõudmisi selgemalt ja üheselt mõistetavalt välja tuua. Sellistel juhtudel on nö tingimuste karmistamisest üldiselt abi.

CV-Online’i uudiskirjaga paneme kaasa nõuandeid värbamise kohta. Alustasime eelmises blogipostituses 10 nõuandega efektiivse töökuulutuse koostamiseks ning käime Teiega koos läbi kõik värbamise etapid. Iga etapi kohta jagab nõuandeid ja tähelepanekuid meie kogenuim värbamisspetsialist Ivika Born.

Kui Teil endal ei jagu igapäevaste tegemiste kõrvalt piisavalt aega, et värbamise protsessiga pidevalt tegeleda, siis meie teenuste valikus on ka Täisvaliku teenus, mille raames viib Ivika Teie eest kogu protsessi läbi, alates töökuulutuse koostamisest (Teiega konsulteerides) kuni äraütlemiskirjade saatmiseni. Teie teha jääb vaid parimate kandidaatidega kohtuda ning langetada enda valik. Võimalus on ka osaliselt värbamise protsess meie kanda jätta, selle kohta saate lugeda siit >>

Õnnestunud värbamisi!
Teie CV-Online
Sisukaim tööportaal Eestis – meie kandidaatidest 40% on kõrgharidusega ja 35% kutseharidusega